УТВЕРЖДЕНО

Приказом председателя Минераловодского городского суда

«___» _____________ 2024 г №____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНЕРАЛОВОДСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

 

1.           Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Минераловодского городского суда (далее-Порядок) разработан в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110.

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего (далее служащий) замещаемой должности гражданской службы и  включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.

2.               Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Минераловодского городского суда (далее – суд), повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в суде, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3.    Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4.           Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5.           Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению председателя суда после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в суде;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6.           Проведение аттестации служащих в суде осуществляется Аттестационной комиссией Минераловодского городского суда (далее – Аттестационная комиссия), состав которой формируется и утверждается председателем суда.

7.           Аттестационная комиссия свою работу планирует в соответствии с утвержденным на очередной год графиком проведения аттестации служащих суда.

8.           График проведения аттестации ежегодно до 1 февраля составляется секретарем Аттестационной комиссией, утверждается председателем суда и доводится до сведения аттестуемых служащих не менее чем за месяц до начала аттестации. Изменения в график вносятся с разрешения председателя суда по предложению начальника общего отдела Минераловодского городского суда.

9.           За месяц до даты проведения аттестации секретарем Аттестационной комиссии составляется список служащих, подлежащих аттестации, с указанием даты, времени, места проведения аттестации и визами служащих об ознакомлении.

10.        В соответствии со списком служащих, подлежащих аттестации, формируется повестка дня заседания Аттестационной комиссии, которую подписывает секретарь и утверждает председатель Аттестационной комиссии.

В повестке проведения аттестации указываются:

а)       дата, время и место проведения аттестации;

б)      список служащих, подлежащих аттестации;

в)       дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений суда.

11.        Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный председателем суда, с визой служащего об ознакомлении.

Отзыв должен содержать следующие сведения о служащем:

а)       фамилия, имя, отчество;

б)      замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в)       перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых служащий принимал участие;

г)       мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности служащего.

Ответственными за своевременную подготовку и направление в Аттестационную комиссию отзывов являются:

на служащих в отделах суда - начальники соответствующих отделов суда;

на начальников отделов суда — председатель суда;

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности служащего.

Начальник общего отдела Минераловодского городского суда не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. Аттестуемый служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

12.        При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист служащего с данными предыдущей аттестации.

13.        Секретарь аттестационной комиссии за 3 дня до её заседания оповещает членов аттестационной комиссии, приглашенных и аттестуемых о времени и месте проведения аттестационной комиссии.

14.        Члены Аттестационной комиссии, приглашенные лица и работники, подлежащие аттестации, в случае невозможности своего присутствия на заседании обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

15.        Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

16.        Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

17.        Профессиональная служебная деятельность служащего оценивается на основе:

определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач;

сложности выполняемой им работы;

эффективности и результативности выполняемой им работы.

Кроме того, учитываются результаты исполнения служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации служащего, наделенного организационно-­распорядительными полномочиями по отношению к другим служащим, также организаторские оценки профессиональных и личностных качеств служащего, степень соответствия служащего предъявляемым требованиям, установленная членами Аттестационной комиссии, отражается в специальной анкете.

18.        Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.

Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19.        По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а)       соответствует замещаемой должности государственной гражданской

службы;

б)      соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

20.        Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период приобщаются к личному делу служащего.

21.        Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами Аттестационной комиссии и независимыми экспертами, присутствовавшими на заседании.

22.        Материалы аттестации служащих представляются председателю суда не позднее чем через семь дней после ее проведения председателем Аттестационной комиссии.

23.        В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ суда о том, что служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной, должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности государственной гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

24.     При отказе служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность государственной гражданской службы начальник Управления вправе освободить служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

25.     По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод служащего на другую должность государственной гражданской службы либо увольнение его с государственной гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска служащего в указанный срок не засчитывается.

26.     Служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27.     На Аттестационную комиссию суда возлагаются функции по приему квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении классных чинов юстиции и классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации служащим суда.

28.     Прием Аттестационной комиссией Управления квалификационного экзамена осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 01 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и от 19 ноября 2007 года № 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции», приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 01 ноября 2013 года № 211 «Об утверждении инструкции об организации работы по присвоению классных чинов юстиции и классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации».